Proiectul - Codul de conduita profesionala al functionarilor din Primaria Cluj-Napoca

Scopul proiectului: Diminuarea practicilor de coruptie si discriminare ale functionarilor publici prin profesionalizarea la standarde inalte a comportamentului acestora. In prima faza au fost selectate trei servicii importante: Serviciul de autorizari in constructii, Camera Agricola si Serviciul de protectie sociala

Concluzii la final de proiect:

Proiectul a avut umatoarele obiective:

• campanie media de informare si educare;
• cercetare sociologica privind comportamentul functionarilor din Primaria Cluj-Napoca;
• instruirea functionarilor din Primaria Cluj-Napoca;
• elaborarea, editarea si multiplicarea ghidului pentru Codul de conduita a functionarilor din Primarie.

Succesul proiectului implementat la Cluj a dus la stabilirea unor acorduri de principiu pentru replicarea proiectului in Timisoara, Bucuresti si Slatina. Se incearca obtinerea acordului si pentru Iasi si Constanta.

Concluziile implementarii proiectului in Primaria Cluj-Napoca sunt:

• desi exista doua legi care reglementeaza conduita functionarilor publici si a personalului contractual, acestea sunt foarte putin cunoscute
• multe institutii publice nu considera Codul de conduita a functionarilor publici o prioritate
• conduita functionarilor contribuie in mod decisiv la imaginea Primariei in comunitate. Imaginea Primariei Cluj-Napoca lasa mult de dorit, dar functionarii nu se simt direct responsabili de acest lucru: ei acuza, in primul rind, “comanda politica”
• angajatii primariei au reactionat pozitiv la demersul LADO
• exista valori morale in primarie - ele trebuie, insa, cultivate in cadrul unei culturi organizationale mai deschise
• cultura organizationala este identificata cu primarul si, intr-o mai mica masura, cu directorii de departamente
• principalele piedici identificate de angajati: discrepanta intre orgoliul sefului si competentele profesionale ale subalternilor, implicarea politicului in detrimentul intereselor comunitatii, amplificarea presiunii politice.

Ghidul intocmit de LADO cuprinde 14 recomandari pentru schimbarea conduitei functionarilor din administratia publica locala, dintre care mentionam:

• crearea unui corp de functionari de elita, apolitici si foarte bine pregatiti profesional
• angajarea sa se faca numai pe criterii de competenta si profesionalism
• Primarul trebuie sa propuna o strategie de dezvoltare pe termen lung a Clujului, pe care sa se bazeze planurile de actiune ale tuturor departamentelor primariei.

Pentru mai multe detalii va rugam sa consultati prezentarea facuta cu ocazia finalizarii proiectului.

Codul de conduita al Functionarilor din Primarii - Instrument pentru un mai bun management al primăriilor din România
Codul de conduita al Functionarilor din Primaria Municipiului Cluj-Napoca - manualul formatorulului
Rezumatul intalnirilor

Orarul de consiliere: Joi, intre orele 16.00-18.00
Adresa: Bld. 21 Decembrie 1989, nr. 108, ap. 23-24
Domeniile in care se poate obtine consiliere:

• cai si procedura in justitie inclusiv cai de atac internationale
• raporturi de munca si protectie sociala
• procedura noratiala
• relatii cu autoritatile
• asigurari de sanatate
• protectia consumatorului
• procedura penala si drepturile persoanelor aflate in detentie
• discriminare de orice fel

80% din probleme sunt legate de retrocedarea proprietatilor si probleme in justitie.

Programe permanente

Servicii de consiliere gratuita.
Educatie civica permanenta.
Advocacy pentru ameliorare legislativa.

Acest web site nu reprezinta in mod necesar pozitia oficiala a Ambasadei SUA la Bucuresti. Intreaga raspundere asupra corectitudinii si coerentei informatiilor prezentate revine LADO Cluj, initiatorul acestui web site.